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Lettre de rupture de période d’essai par l’employeur, vite fait

Employeur, notifiez la fin de la période d’essai par écrit, avec le bon délai de prévenance.

30 sArticle L1221-25Mis à jour sept. 2026
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Bon à savoir
Le délai de prévenance ne prolonge jamais la période d’essai. S’il ne peut pas être respecté, le salarié a droit à une indemnité égale aux salaires qu’il aurait perçus, sauf faute grave.

À compléter : prénom et nom, adresse, code postal et ville, nom du salarié, adresse du salarié, votre entreprise, date d’embauche, fin du contrat.

Aperçu en directÀ compléter
prénom nom
adresse
code postal, ville
nom du salarié
adresse du salarié
Ville, le 24 septembre 2026
Objet : Rupture de votre période d’essai

Madame, Monsieur,

Vous avez été engagé(e) par votre entreprise le date d’embauche, sous réserve d’une période d’essai. Nous vous informons de notre décision de mettre fin à cette période d’essai.

Conformément à l’article L1221-25 du Code du travail, vous bénéficiez d’un délai de prévenance de vingt-quatre heures. Votre contrat de travail prendra fin le fin du contrat.

Votre certificat de travail, votre attestation destinée à France Travail et votre solde de tout compte seront tenus à votre disposition à cette date.

Nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de nos salutations distinguées.

Signature

Comment faire ?

L’employeur peut rompre la période d’essai sans motif, sauf si la décision est discriminatoire ou sans lien avec les compétences du salarié. Il doit respecter un délai de prévenance de 24 heures en deçà de 8 jours de présence, 48 heures entre 8 jours et un mois, 2 semaines après un mois et un mois après 3 mois de présence (article L1221-25 du Code du travail). La lettre est envoyée en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.

  1. Remplissez les champs : l’aperçu se met à jour en direct.
  2. Vérifiez la lettre, puis téléchargez le PDF gratuitement avec votre compte vitef.
  3. Ou laissez-nous l’envoyer en recommandé avec accusé de réception, sans vous déplacer.

Questions fréquentes

Faut-il un entretien préalable ?

Non, sauf si la rupture repose sur un motif disciplinaire : la procédure disciplinaire s’applique alors (articles L1332-1 et suivants).

Et pour un salarié protégé ?

La rupture de l’essai d’un salarié protégé nécessite l’autorisation de l’inspecteur du travail.

Autres démarches

Lettre de démissionCDI, avec ou sans préavisDemande de congés payésÉcrite, datée, sans oubliRéclamer un salaire impayéRetard, prime, heures sup