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Lettre de démission, vite fait

Une lettre claire, datée, sans justification à donner. Le préavis démarre à sa remise.

30 sCode du travailMis à jour sept. 2026
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Bon à savoir
Vous n’avez pas à motiver votre démission. La durée du préavis figure dans votre convention collective.

À compléter : prénom et nom, adresse, code postal et ville, entreprise, adresse de l’entreprise, votre poste.

Aperçu en directÀ compléter
prénom nom
adresse
code postal, ville
Direction des ressources humaines
entreprise
adresse de l’entreprise
Ville, le 24 septembre 2026
Objet : Démission

Madame, Monsieur,

Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mon poste de votre poste.

Mon préavis, d’une durée de 1 mois, débutera à la réception de ce courrier. Je reste disposé(e) à en discuter les modalités avec vous.

Je vous remercie de me remettre, à l’issue de mon contrat, mon certificat de travail, mon solde de tout compte et mon attestation France Travail.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Signature

Comment faire ?

La démission n’ouvre pas droit au chômage, sauf cas de démission légitime ou reconversion validée.

  1. Remplissez les champs : l’aperçu se met à jour en direct.
  2. Vérifiez la lettre, puis téléchargez le PDF gratuitement avec votre compte vitef.
  3. Ou laissez-nous l’envoyer en recommandé avec accusé de réception, sans vous déplacer.

Questions fréquentes

La démission doit-elle être écrite ?

La loi ne l’impose pas, mais la volonté de démissionner doit être claire et non équivoque. Un écrit remis contre signature ou envoyé en recommandé fixe la date de départ du préavis.

Quelle est la durée du préavis ?

Elle dépend de votre convention collective, de votre contrat ou des usages : souvent un mois pour un employé, trois mois pour un cadre.

Aurai-je droit au chômage ?

Pas en principe, sauf démission considérée comme légitime (suivi de conjoint, par exemple) ou démission pour reconversion validée par une commission.

Autres démarches

Demande de congés payésÉcrite, datée, sans oubliRéclamer un salaire impayéRetard, prime, heures supRompre sa période d’essaiSalarié : 24 ou 48 heures de prévenance