Préavis de licenciement après 5 ans d’ancienneté
Préavis de licenciement : 2 mois (jusqu’au mardi 24 novembre 2026 inclus). Modifiez les valeurs ci-dessous pour affiner.
- Ancienneté retenue
- 5,00 ans
- Durée légale
- 2 mois
- Début du préavis
- 25/09/2026
- Dernier jour
- 24/11/2026
Pour négocier votre départ ou contester une décision, un avocat en droit du travail peut vous accompagner, souvent au forfait.
vitef n’est pas avocat et ne donne pas de consultation juridique. L’avocat fixe et facture lui-même ses honoraires, par une convention d’honoraires ; vitef ne perçoit aucune part de ces honoraires.
Calculs fréquents
Comment est-ce calculé ?
Sauf faute grave ou lourde, le salarié licencié a droit à un préavis d’un mois s’il a entre 6 mois et moins de 2 ans d’ancienneté, et de deux mois à partir de 2 ans (article L1234-1 du Code du travail) ; en dessous de 6 mois, la durée résulte de la convention collective, du contrat ou des usages. Une durée plus favorable prévue par la convention ou le contrat s’applique. Le préavis court à partir de la date de première présentation de la lettre recommandée (article L1234-3), en jours calendaires. Pour un travailleur handicapé, la durée légale est doublée, dans la limite de 3 mois (article L5213-9). Si l’employeur vous dispense de l’effectuer, il vous verse une indemnité compensatrice égale au salaire de la période (article L1234-5).
Quelle est la durée du préavis de licenciement ?
Un mois entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté, deux mois à partir de 2 ans, sauf faute grave ou lourde. Votre convention collective peut prévoir plus, notamment pour les cadres (souvent 3 mois).
Quand commence le préavis de licenciement ?
Le jour de la première présentation de la lettre recommandée de licenciement, même si vous allez la chercher plus tard à la poste (article L1234-3).
Suis-je payé si l’employeur me dispense de préavis ?
Oui. Sauf faute grave, la dispense n’entraîne aucune baisse des salaires et avantages que vous auriez perçus jusqu’à la fin du préavis, indemnité de congés payés comprise (article L1234-5).
Le préavis compte-t-il pour l’indemnité de licenciement ?
Oui, l’ancienneté s’apprécie à la fin du préavis, même non effectué : elle peut vous faire franchir un seuil (8 mois, 10 ans).