Calcul de la fin de période d’essai, vite fait
Date de fin de l’essai, durée maximale selon votre catégorie et délai de prévenance à respecter pour y mettre fin.
- Présence à la date de rupture
- 23 jours
- Prévenance si l’employeur rompt
- 48 heures
- Prévenance si vous rompez
- 48 heures
Comment est-ce calculé ?
La durée maximale de la période d’essai d’un CDI est de 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres (article L1221-19 du Code du travail). Elle peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit et si le contrat le mentionne, sans dépasser 4, 6 ou 8 mois (article L1221-21). L’essai se décompte en jours calendaires. Pour y mettre fin, l’employeur doit prévenir 24 heures avant en deçà de 8 jours de présence, 48 heures entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines après 1 mois et 1 mois après 3 mois (article L1221-25) ; le salarié, 48 heures, ou 24 heures en deçà de 8 jours de présence (article L1221-26).
Le délai de prévenance prolonge-t-il l’essai ?
Non. La période d’essai, renouvellement compris, ne peut pas être prolongée du fait du délai de prévenance (article L1221-25). Si l’employeur ne le respecte pas, il vous doit une indemnité égale aux salaires qui auraient été perçus.
Ma convention collective prévoit une durée plus courte : laquelle s’applique ?
La durée la plus courte, si elle résulte d’un accord conclu après le 26 juin 2008 ou de votre contrat de travail. Ce calcul donne le maximum légal.
Et pour un CDD ?
L’essai d’un CDD est d’un jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines pour un contrat de 6 mois au plus, et d’un mois au-delà (article L1242-10). Ce calcul concerne le CDI.